京衡分享｜人力资本股权激励与公司治理顶层架_浙江京衡（宁波）律师事务所,京衡宁波律师事务所，浙江京衡宁波

京衡分享｜人力资本股权激励与公司治理顶层架

2022-07-20

[摘要] 公司顶层架构设计是公司高层基于未来发展的战略定位，在充分发掘公司内部资源和外部环境的基础上，对公司的治理结构、组织与岗位任务、绩效考核、管理制度制定等方面进行的总

公司顶层架构设计是公司高层基于未来发展的战略定位，在充分发掘公司内部资源和外部环境的基础上，对公司的治理结构、组织与岗位任务、绩效考核、管理制度制定等方面进行的总体规划，其中公司的治理结构中人力资本的股权激励是重要的一环。股权激励(Stockholder's rights drive)是公司为了吸引和留住核心人才而推行的一种长效激励措施，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。其主要模式包括业绩股权、股票期权、虚拟股权、管理层/员工持股计划、限制性股票、股权增值权等。
律师如何在股权激励与公司治理结构顶层设计中发挥作用，凸显服务的差异化，是京衡律师团队目前正着力实践的主题。

7月20日下午，京衡律师宁波事务所邀请到了总部的高级合伙人项振华律师为全所律师带来了一场京衡律所证券与资本市场业务委员会系列专题讲座，讲座主题为“人力资本股权激励与公司治理结构顶层设计”。

讲座开始，项振华律师以问题为导向，通过几个案例引出股权激励的必要性及其原因，“工资+资金+福利”的薪酬体系已不能充分调动企业高管的积极性。以委托代理与公司治理理论、交易费用理论、现代收入理论、人力资本理论、博弈论展开阐述了股权激励的本质，并简要介绍了股权激励在中国的形成与发展。对如何设计并运用股权激励制度，主讲律师从激励平台、对象、条件、份额、价格、认购资金、约束机制、退出机制的确定这八大流程出发，从商务、财务、税务、法律四个维度进行考量并分享了见解。
分享会上，蒋万来教授根据自身的学术背景发表了对于股权激励制度的见解，张昭律师以自身的实务经验出发提出作为律师如何发现客户并凸显服务的差异化，发挥律师在企业顶层制度设计中的作用。
最后，潘主任总结法律服务具有极大的个性和差异，作为律师在企业的顶层制度设计中应当深入进行商业逻辑的探讨，同时加强团队间的合作，为企业提供符合其实际需求的股权激励制度。

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